Als Interim Manager übernehme ich Verantwortung auf Zeit in zentralen Schlüsselfunktionen. Ich steige schnell ein, verschaffe mir ein klares Bild der Ausgangssituation und setze dort an, wo Wirkung unmittelbar erforderlich ist. Mein Anspruch ist es, vom ersten Tag an messbaren Mehrwert zu schaffen, Strukturen zu stabilisieren und Teams handlungsfähig zu machen. Ich übernehme Verantwortung für Teams, Prozesse und Ergebnisse, schaffe Transparenz in kritischen Phasen und stelle sicher, dass die Teams auch nach meinem Einsatz gestärkt weiterarbeiten können

Gerade in regulierten Branchen, dynamischen Unternehmen und herausfordernden Phasen bringe ich als Führungskraft die notwendige Kombination aus Struktur, Agilität und Ergebnisorientierung ein. Ich kenne die Anforderungen komplexer Stakeholder-Landschaften, regulatorischer Rahmenbedingungen und dynamischer Märkte – und weiss, wie man unter diesen Bedingungen schnell Klarheit, Fokus und Impact schafft.

Ziel ist es, nicht nur kurzfristige Herausforderungen zu lösen, sondern beizutragen, meine Kunden langfristig resilienter und leistungsfähiger zu machen.

Typische Rollen

• Leiter Strategie oder Leiter Unternehmensentwicklung
• Commercial Director oder Chief Commercial Officer
• Senior Manager Corporate Developmemt & Business Excellence Manager
• Leiter neue Geschäftsfelder oder Head of New Business & Innovation